5 ทิปส์เรียนออนไลน์ ให้สนุกและได้เรื่องเหมือนอยู่ในห้องเรียน!

ด้วยสถานการณ์แพร่ระบาดของไวรัสในปี 2020 มาจนถึง 2021 ทำให้นักเรียน ผู้ปกครอง ครูอาจารย์ และโรงเรียน ต้องปรับตัวแบบ 360 องศา เข้าสู่ ระบบเรียนออนไลน์ กันอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

เพราะด้วยระยะเวลาที่ยาวนานกว่า 2 ปี ก็ทำให้ไม่อาจฝืนระงับการเรียนการสอนต่อไปได้ และเพื่อปรับตัวเข้าสู่โลกที่ “เรียนรู้ที่ไหนก็ได้ในโลก” ด้วย ทำให้ เรียนออนไลน์ เป็นสิ่งที่ทุกคนที่เกี่ยวข้อง ต้องทำความเข้าใจและเริ่มทำไปพร้อมๆ กัน

แต่ประสบการณ์การเรียนในห้องเรียนจริง เมื่อนำมาปรับเป็นการเรียนออนไลน์ ส่วนใหญ่ก็ยอมรับว่าไม่ใช่เรื่องง่าย และกังวลว่าอาจไม่สามารถได้ความรู้เต็มเม็ดเต็มหน่วย หรือได้อารมณ์เหมือนเรียนในห้องเรียน

วันนี้ WOW มี 5 เคล็ดลับ ที่ช่วยเพิ่มอรรถรสให้การเรียนการสอนหรือการอบรมออนไลน์ ที่นำไปสู่ประสิทธิภาพการเรียนการอบรมที่สูงกว่าเดิมได้ด้วย! แต่ก่อนอื่นเรื่องที่ต้องทำความเข้าใจก่อนก็คือ..

การเรียนแบบไหนที่เรียกว่า “น่าเบื่อ”?

เหม่อลอย ไม่มองหน้าจอที่ครูสอน หรือเปิดหน้าจอแต่แอบกดสมาร์ทโฟนไปด้วยหรือทำอย่างอื่น ฯลฯ พฤติกรรมแบบนี้ เกิดจากการสอนหรือการอบรมที่น่าเบื่อ เนีอยๆ ไม่น่าสนใจ

ระบบเรียนออนไลน์, เรียนออนไลน์, รับทำระบบเรียนออนไลน์, รับทำระบบ e learning, รับทำ e learning

ซึ่งต้นเหตุที่แท้จริง Aaron Barth ศาสตราจารย์ด้านฟิสิกส์และอวกาศชาวสหรัฐอเมริกา ผู้ให้ความสนใจด้านการเรียนออนไลน์ในปัจจุบัน บอกว่า มันคือ “การพูดใส่ผู้เรียน บอกให้พวกเขาไปอ่านเนื้อหาบางอย่าง และก็จัดสอบ” เอ๊ะ…นี่มันคุ้นๆ ว่า ใครๆ ก็ทำนี่หน่า!

อาจารย์ Aaron ค้นพบว่า ผู้เรียนหรืออบรมออนไลน์ไม่ได้อยากถูกสอน แต่อยากมีส่วนร่วมกับการสอนนั้นๆ ซึ่งนั่นหมายถึง การมีส่วนร่วมในการเล่าเรื่อง การบรรยาย ซึ่งเป็นการสร้างประสบการณ์ร่วมกัน

เช่นนั้นแล้ว ผู้เรียนถึงจะเกิดอารมณ์มีส่วนร่วมกับการเรียน และการเรียนหรือการอบรมของพวกเขาก็จะไม่น่าเบื่ออีกต่อไป ซึ่งวิธีที่ว่านี้มีอะไรบ้าง เรามาดูพร้อมๆ กันเลยค่ะ

5 เคล็ดลับ เรียน/อบรมออนไลน์ ผ่านระบบ E-Learning ให้สนุกและได้สาระ

1. จัดเต็มเทคนิค “เล่านิทาน”

การเล่าเรื่องให้เกิดภาพในหัวหรือการเล่านิทาน เป็นวิธีศึกษาหาความรู้ที่มนุษย์ใช้กันมาอย่างเนิ่นนาน หรืออาจจะเป็นวิธีตามสัญชาตญาณอย่างแรกๆ ของมนุษย์ในการทำความเข้าใจเรื่องต่างๆ ก็ว่าได้

โดยหลักการที่วิธีเล่าเรื่องในการสอนทำงานในสมองของเรา มีลักษณะดังนี้ :

เล่าเรื่อง -> ความเข้าใจ -> การสรุปในรูปแบบของตัวเอง

เห็นแบบนี้หลายคนอาจจะนึกภาพออกแล้ว เพราะมันคล้ายๆ กับเวลาที่เราท่องจำสูตรเลข สูตรภาษาในรูปแบบของบทเพลงหรืออะไรที่สนุกๆ เพื่อช่วยให้เราจำง่ายขึ้น นี่แหละค่ะ หลักการเดียวกัน!

เรื่องราวที่บอกเล่ายังช่วยกระตุ้นการเรียนรู้แบบลงมือทำจริงในเวลาต่อมาได้ด้วย ดังนั้น การเลคเชอร์ที่ผู้สอนต้องพูดให้ผู้เรียนหรือผู้อบรมฟัง ถ้าใช้วิธีการเล่าเรื่องเข้ามาร่วมด้วย ก็จะช่วยกระตุ้นความจำความเข้าใจได้ดีขึ้นมากเลย

2. สร้างกลุ่มเพื่อชวนกันเรียน

มนุษย์เป็นสัตว์สังคมตามธรรมชาติ และการอยู่ร่วมกันของมนุษย์ก็นำไปสู่การพัฒนาหรือความก้าวหน้าของสิ่งต่างๆ ของโลกนี้

เช่นกันกับการศึกษาเล่าเรียน การเรียนร่วมกัน ชวนกันอ่าน ช่วยกันทำการบ้าน กระตุ้นให้เกิดการซักถามการขบคิดถึงสิ่งที่เรียนในมิติของการตั้งคำถามมากขึ้น และนำไปสู่คำตอบ ซึ่งขั้นตอนนี้เป็นการกระตุ้นความเข้าใจในเนื้อหาที่เรียนในระยะยาวได้ดีมากด้วย

การมีส่วนร่วมในกลุ่มยังช่วยสร้างความมีส่วนร่วมหรือตัวตนของผู้เรียนในห้องเรียน ความรู้สึกเรียนหรืออบรมอย่างโดดเดี่ยวจะลดน้อยลงและจะรู้สึกมีความสุขมากขึ้น เมื่อพวกเขาได้มีส่วนร่วมในสิ่งที่ใหญ่กว่านั่นเอง

ระบบเรียนออนไลน์, เรียนออนไลน์, รับทำระบบเรียนออนไลน์, รับทำระบบ e learning, รับทำ e learning

ชวนกันเรียนได้สนุกเหมือนอยู่ในห้องเรียน

ระบบตั้งกระทู้ เปิดพื้นที่พูดคุยในสายตาของผู้สอน

WOW LMS เปิดกว้างความรู้วันนี้ได้มันส์กว่า!

3. กระชุ่มกระชวยด้วยไลฟ์สด!

การสอนสด หรืออบรมสด เป็นวิธีพื้นฐานของการเรียนออนไลน์ ที่ช่วยให้การเรียนออนไลน์สนุกและมีชีวิตชีวา ที่เว็บเรียนออนไลน์ใช้กัน ซึ่ง WOW ก็แนะนำว่า เป็นของต้องมีเช่นกัน

ประโยชน์ของการสอนสด คือ ผู้เรียนมีโอกาสได้ซักถามตอบโต้กับผู้สอนได้ทันที ได้ฟีดแบ็กทันที และมีส่วนร่วมปรับพัฒนาการเรียนการสอนให้เข้ากับผู้เรียนมากขึ้นด้วย

เคล็ดลับเล็กๆ ในการไลฟ์ คือ ผู้สอนอาจจะเพิ่มช่วงถาม-ตอบในการไลฟ์แต่ละครั้ง กับผู้สอนเตรียมตัวให้พร้อมในการไลฟ์แต่ละครั้ง

เพราะการพูดใส่หน้าจอใช้พลังงานมากกว่าการพูดในชั้นเรียน พลังหรือ Energy ของผู้สอนจึงเป็นหัวใจสำคัญที่จะต้องรักษาน้ำหนักเอาไว้ให้ดีตลอดช่วงเวลาการไลฟ์

ระบบเรียนออนไลน์, เรียนออนไลน์, รับทำระบบเรียนออนไลน์, รับทำระบบ e learning, รับทำ e learning

สอนสนุกเรียนเพลิน ผ่าน Live ลื่นไหลแต่ไม่หลุดไปที่อื่น

WOW LMS ทำให้คุณได้เต็ม max

4. ปรับเนื้อหาให้เข้ากับวิธีการเรียนรู้

เนื้อหาแต่ละอย่างก็เข้ากับการเรียนรู้แต่ละประเภท นึกภาพตามว่า ครูสอนภาษาอังกฤษใช้วิธีการสอนคนละแบบกับครูสอนทำอาหารแน่นอน

หัวใจหลักที่จะสร้างประสบการณ์การเรียนออนไลน์ที่เวิร์คให้กับผู้เรียนคือ การรู้จักปรับวิธีการสอนให้เข้ากับเนื้อหา หรือการใช้ความแตกต่างของการเรียนการสอนให้เป็นประโยชน์มากที่สุด ตัวอย่างการปรับก็เช่น

  • เพิ่มคลิปวิดีโอในวิชาเรียนมากขึ้น เพราะสำหรับบางวิชา หากผู้เรียนสามารถเปิดคลิปดูเอง อาจจะช่วยให้พวกเขาทำความเข้าใจได้ง่ายกว่า เพราะสามารถหยุดพักคลิปตอนไหนก็ได้ หรือเรียนรวดเดียวเร็วๆ ก็ทำได้
  • เพิ่มสีสันในการไลฟ์ เช่น การใช้ภาพเคลื่อนไหวหรือการใช้เสียงเอฟเฟคต์ ในไลฟ์สอนสด ก็ช่วยให้การไลฟ์น่าดูน่าติดตามมากขึ้นได้
  • ใส่เสียงในสไลด์ หรือการ Voiceover ใน presentation บางวิชาต้องใช้ presentation ประกอบเพราะมีเนื้อหาเยอะ แต่การใส่เสียงจะช่วยลดการใส่เนื้อหาในสไลด์ได้ ช่วยลดความแออัด และที่สำคัญช่วยเพิ่มชีวิตชีวาให้กับสไลด์การเรียนการสอนนั้นๆ ได้
  • สร้างกิจกรรมโต้ตอบในชั้นเรียน เช่น การเพิ่มเกม การตอบคำถามได้คะแนนพิเศษ เข้าไปในการสอนสด

หากผู้สอนไม่แน่ใจว่าวิธีไหนเหมาะสมกับคอร์สเรียน ก็อาจจะลองสลับๆ ไปเรื่อยๆ แล้วดูผลตอบรับจากผู้เรียน แล้วค่อยปรับตามนั้นก็ได้ค่ะ

ระบบเรียนออนไลน์, เรียนออนไลน์, รับทำระบบเรียนออนไลน์, รับทำระบบ e learning, รับทำ e learning

อัพโหลดกี่คลิป ก็ไม่ต้องกลัวโดนดูดหาย

ด้วยระบบ DRM ป้องกันการก้อปปี้คลิป

ช่วยให้คุณสอนอย่างสบายใจกับ WOW LMS

5. เปลี่ยนผู้เรียนมาเป็นผู้สอน!

หนึ่งในวิธีการเรียนรู้ที่ดีที่สุด คือ การสอน ถ้างั้น ลองให้ผู้เรียนมาเป็นคนสอนเราดูบ้างก็น่าจะดีนะ

เพราะการสอนของผู้เรียน เปิดโอกาสให้พวกเขาได้บอกเล่าความเข้าใจของตัวเองว่า เข้าใจเนื้อหาข้อมูลความรู้ที่เรียนไปว่าอย่างไร

ซึ่งนอกจากจะช่วยให้พวกเขาจดจำความรู้ได้นาน การบอกเล่าออกมาในกลุ่มผู้เรียนด้วยกันยังเป็นประโยชน์กับผู้เรียนคนอื่นได้ เช่น เคล็ดลับการจดจำ การนำไปใช้ ที่เป็นประโยชน์มากๆ วิธีเป็นผู้สอนหลักๆ มี 2 แบบ คือ

  • สอนแบบพูดคุยกัน สร้างห้อง Zoom พูดคุยแลกเปลี่ยนเนื้อหาที่ได้เรียนรู้ระหว่างผู้เรียนด้วยกันเอง
  • สอนแบบตั้งกระทู้ถามตอบ หลังจากจบคลาสเรียน ผู้เรียนอาจจะจับกลุ่มกันตั้งคำถามที่สงสัยหรือแลกเปลี่ยนความเข้าใจกัน โดยมีพื้นที่กลาง เช่น พื้นที่ถามตอบ โดยตั้งกระทู้และมีผู้เรียนคนอื่นๆ มาตอบ

WOW ส่งท้าย

ความพยายามสร้าง ระบบเรียนออนไลน์ ให้มีประสิทธิภาพและความสนุกสนาน เป็นเพราะการมีส่วนร่วมของผู้เรียนหรือผู้เข้าร่วมอบรม เป็น “ตัวชี้วัด” ว่า การเรียนออนไลน์นี้ประสบความสำเร็จหรือไม่

ยิ่งผู้เรียนสนใจคอร์สเรียนมากเท่าไหร่ ผู้เรียนยิ่งได้เรียนรู้หรือเข้าใจในเนื้อหามากขึ้นเท่านั้น และนั่นหมายถึง คอร์สเรียนหรืออบรมประสบความสำเร็จในการถ่ายทอดความรู้ให้กับผู้เรียนมากๆ ด้วยเช่นกันค่ะ

สนใจ สร้างคอร์สเรียนออนไลน์ ง่ายๆ ได้ทั้งองค์กร โรงเรียน ติวเตอร์ โค้ชชิ่ง

หรือดู แพ็คเกจระบบเรียนออนไลน์ เพื่อเปรียบเทียบกับความต้องการของคุณ

อยากทำเว็บไซต์ธุรกิจที่ช่วยสร้างยอดขายได้จริง ปรึกษา WOW ฟรีที่นี่

รับบทความใหม่ ไปอ่านก่อนใครไหม?

ทำธุรกิจออนไลน์ด้วยความรู้อัปเดต เข้าใจง่าย ได้ยอดขายดีจริงๆ กันดีกว่า!

บทความน่าอ่านในหมวดเดียวกัน

online-learning-drm-solutions
e-Learning

DRM (การจัดการสิทธิ์ดิจิทัล) ในระบบการเรียนการสอนออนไลน์

DRM (การจัดการสิทธิ์ดิจิทัล) ในระบบการเรียนการสอนออนไลน์ การจัดการสิทธิ์ดิจิทัล (Digital Rights Management – DRM) เป็นเทคโนโลยีที่มีบทบาทสำคัญในการควบคุมการเข้าถึงและการกระจายเนื้อหาดิจิทัล เช่น หนังสืออิเล็กทรอนิกส์, วิดีโอ, และเพลง เพื่อป้องกันการใช้งานที่ไม่ได้รับอนุญาต ในยุคที่เนื้อหาดิจิทัลสามารถถูกคัดลอกและแชร์ได้อย่างง่ายดาย การใช้ DRM จึงมีความสำคัญมากขึ้นเพื่อรักษาสิทธิ์และผลประโยชน์ของผู้สร้างเนื้อหา รวมถึงการสร้างรายได้ที่ยั่งยืน ความหมายของ DRM DRM คือการนำเทคโนโลยีมาใช้เพื่อป้องกันและควบคุมการใช้งานเนื้อหาดิจิทัล โดยการจำกัดการคัดลอก,

e-Learning

เคล็ดลับช่วยพัฒนาบุคลากรในองค์กร

เคล็ดลับช่วยพัฒนาบุคลากรในองค์กร การพัฒนาบุคลากรเป็นกระบวนการสำคัญที่ช่วยให้องค์กรเติบโตและประสบความสำเร็จในธุรกิจของตนเอง การอบรมเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพเป็นหนึ่งในวิธีที่สามารถช่วยพัฒนาความสามารถของบุคลากรในองค์กรให้ดียิ่งขึ้นได้ ในบทความนี้เราจะพูดถึงการอบรมเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการพัฒนาความสามารถของบุคลากรในองค์กรโดยใช้คำสำคัญ “พัฒนาบุคลากร” โดยเน้นการสร้างเสริมทักษะและความรู้ของบุคลากรเพื่อให้พร้อมรับมือกับทักษะและความรู้ที่จำเป็นในการปฏิบัติงานในองค์กร. การประสานงานระหว่างแผนก การพัฒนาความสามารถของบุคลากรในองค์กรส่วนใหญ่จะต้องมีการประสานงานระหว่างแผนกเพื่อให้การอบรมเป็นไปอย่างเป็นระบบและมีเป้าหมายชัดเจน การใช้เครื่องมือเชิงวิชาการเพื่อสนับสนุนกระบวนการประสานงานและการแบ่งหน้าที่ให้กับบุคลากรทุกคนสามารถช่วยในการพัฒนาทักษะการสื่อสารและการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ การสร้างแผนการอบรม การพัฒนาบุคลากรต้องมีแผนการอบรมที่เป็นระบบและเน้นการตระหนักถึงความต้องการของบุคลากรแต่ละคน การวิเคราะห์ความสามารถปัจจุบันและความสามารถที่ต้องการพัฒนาเป็นเครื่องมือที่สำคัญในการสร้างแผนการอบรมที่มีประสิทธิภาพ การใช้เทคโนโลยีในการอบรม เทคโนโลยีเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการอบรมบุคลากร การใช้แพลตฟอร์มการอบรมออนไลน์หรือระบบการเรียนรู้ ช่วยให้บุคลากรสามารถเรียนรู้ในรูปแบบที่ยืดหยุ่นและตามต้องการ รวมถึงการใช้การจำลองและเกมเพื่อเสริมทักษะและความรู้   การให้คำแนะนำและการติดตาม การพัฒนาความสามารถของบุคลากรไม่จบที่การอบรมและการสอนเท่านั้น การให้คำแนะนำและการติดตามหลังการอบรมเป็นส่วนสำคัญในการรับรองว่าบุคลากรมีโอกาสนำความรู้และทักษะที่ได้มาไปใช้ในการปฏิบัติงานจริง การวัดผลและการประเมิน การวัดผลและการประเมินความสำเร็จของการพัฒนาบุคลากรเป็นขั้นตอนสุดท้ายและสำคัญที่จะให้ข้อมูลเพื่อปรับปรุงแผนการอบรมในอนาคต การใช้เครื่องมือวัดผลและการประเมินที่เหมาะสมช่วยให้องค์กรปรับปรุงและพัฒนาการอบรมให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น. การพัฒนาบุคลากรเป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างความเป็นไปได้และความเสถียรในองค์กร